Dein Einstieg in die IT
Aktuell werden in Deutschland 85.000 IT Mitarbeiter gesucht. Einstiegsgehälter in dieser Branche liegen zwischen 45.000 – 50.000 im ersten Jahr und jährliche Gehaltserhöhungen von 5-10 % sind in dem Bereich nicht unüblich, wenn man sich kontinuierlich weiterentwickelt. Als Quereinsteiger im Software Testing gelingt Dir der Einstieg!
In den letzten Jahren haben wir sehr vielen Quereinsteigern ermöglicht, einen Job im Bereich Software Testing zu bekommen. Deshalb haben wir uns entschlossen, Anfang 2022 das Programm “Vom Quereinsteiger zum Softwaretester” zu starten. Unser Trainerteam mit vielen Jahren Berufserfahrung in leitenden Rollen in der IT, im Recruiting und der Ausbildung in Hochschulen und Firmen begleitet Dich in Deinen neuen Job.
Methodische Grundlage
Ein anderes Lernkonzept
Die agilen Lernsprints
Die Teilnehmer bilden ein agiles Lernteam und führen Sprints durch
Ablauf des Qcademy-Programms
Eine Vorschau auf die geplanten Lerninhalte
Qcademy Programmablauf
Individuelle Backlogs unterstützen die individuellen Lernkurven
Beispiel für ein individuelles Board
während eines Sprints.
Die Elemente in der Review-Spalte sind bereit, bewertet zu werden. Der Tester hat alle diese Lernaufgaben erledigt.
Wir haben die individuelle Geschwindigkeit auf der Grundlage der erledigten Tickets pro Sprint berechnet und geben Hinweise zur Arbeitsbelastung für die folgenden Sprints.
Agile Lernsprints
Wir kombinieren Gruppeneinheiten und individuelle Lerneinheiten, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Jeder Sprint ist zwei Wochen lang und bietet individuelles Lernen und Lerneinheiten, die in Gruppen durchgeführt werden.
Um optimale Ergebnisse zu erzielen, empfehlen wir 10 bis 15 Stunden Gesamtlernzeit für Teilnehmer pro Sprint.
Wir haben ein einzigartiges, nebenberufliches Programm für Dich zusammengestellt, um Dich dabei zu begleiten: Du erarbeitest Dir von Tag 1 im Projektmodus die nötigen Fertigkeiten, Methoden und Softskills, um im neuen Beruf auf alles vorbereitet zu sein. Du lernst auch, Dich und Deine Fähigkeiten optimal im Bewerbungsprozess und im Job zu vermarkten.
Unser Programm ist so aufgebaut, dass Du Dir begleitet von einem Coach alle notwendigen Skills in einer interaktiven Ausbildung aneignest. Angefangen bei den Grundlagen der agilen Software-Entwicklung und des Softwaretestens bis hin zur Testautomatisierung. Du arbeitest nach Deinem Tempo selbstorganisiert, wie es in den agilen Vorgehensmodellen in der Branche die Regel ist.
Du wirst mit sechs Teilnehmern ein agiles Team bilden und von Beginn Deiner Ausbildung das agile Vorgehensmodell Scrum kennenlernen. In zweiwöchigen Phasen in Scrum „Sprints“ genannt, wirst Du Deine Aufgaben selbstorganisiert und zusammen mit Deinem Scrum-Team erledigen und von einem Coach dabei unterstützt. So lernst Du das agile Framework Scrum vom ersten Tag in der Praxis kennen. Du triffst Dich online einmal die Woche mit Deinem Scrum-Team.
In der Regel dauert die Ausbildung 6 bis 12 Monate nebenberuflich. Dies ist abhängig vom individuellen Lernerfolg. Wir hatten auch schon Teilnehmer, die früher eine Anstellung in dem Bereich gefunden haben.
Das Ausbildungsprogramm sieht wie folgt aus:
- Aufbau eines soliden Fundaments im Softwaretesten
- Vertiefung Softwaretesten
- Grundlagen der Softwareentwicklung von Webanwendungen
- Vertiefung Softwareentwicklung von Webanwendungen
- Frontend Softwaretesten
- Backend Softwaretesten
- Aufbau eines soliden Fundaments in der Testautomatisierung
- Vertiefung in die Testautomatisierung
- Agile Softwareentwicklung Deine Rollen in einem agilen Team
- Agiles Softwaretesten
- Positionierung als Fachkraft in Social Media
- Gelassen ins Bewerbungsgespräch
- Weltweit anerkannte Zertifikate sammeln
- Führung in Projekten
- Präsentationstechniken
Beim Start der Ausbildung wird eine kleine Grundgebühr von 250 Euro verlangt, die Du in 4 Monatsraten bezahlen kannst. Für die Ausbildung selbst zahlst Du erst, wenn wir zusammen mit Dir einen optimalen Job im Software Testing gefunden haben.
Beispiel unserer letzten Quereinsteigerin
Unsere letzte Teilnehmerin hat ihren ersten Job nach 5 Monaten gefunden. Sie hat ein Einstiegsgehalt von 49.954 bekommen. Sie bekommt mit der Steuerklasse 3 im Monat 2.936,97 Euro. Für die Ausbildung und das Bewerbertraining zahlt sie 10 % fünf Jahre lang. Das heißt, sie zahlt 293 Euro im Monat und Ihr bleiben noch 2643,97 Euro im ersten Jahr monatlich. Dadurch dass es in diesem Bereich jede 1-2 Jahre eine Gehaltserhöhung gibt, hatte sie im zweiten Jahr noch mehr. Nachdem sie nach fünf Jahren die Ausbildungsgebühren bezahlt hat und durch die jährlichen Gehaltserhöhung lag ihr Gehalt monatlich weit über 3500 Euro.
Was Du brauchst:
- Einen Computer
- Eine Internetverbindung
- Lust über Dich hinauszuwachsen!
Wenn Du motiviert bist, in einer Branche einzusteigen, in der Home-Office die Regel ist und die Nachfrage hoch ist, dann schick uns Deine Kontaktdaten. Wir melden uns bei Dir und vereinbaren dann einen Kennenlerntermin mit Dir und stellen das Programm genauer vor.
Das Ausbildungsprogramm, das im April 2022 startet, ist auf 12 Personen begrenzt.
Sicher Dir Deinen Platz.
Francesco La Torre
Jakob R. Jaworski
Wenn Du Dir ein Überblick über unsere Laufbahn machen willst, findest Du unsere Werdegänge auf Xing:
Jakob R. Jaworski & Francesco La Torre
Und auf YouTube: Testautomatisierung – Gewusst Wie